新时代是我国发展的关键时期，人才工作是国家战略的重要组成部分。近年来，我国政府高度重视人才工作，实施了一系列政策措施，取得了显著成效。本文将从人才工作与计划的角度，探讨新时代人才工作的现状、挑战与对策，以期为我国人才工作提供有益的参考。
一、新时代人才工作现状
1. 人才队伍规模不断扩大。随着我国经济的快速发展，人才队伍规模逐年扩大，人才素质不断提高。
2. 人才结构不断优化。我国人才结构逐渐从“金字塔”型向“橄榄球”型转变，高层次人才占比逐年提高。
3. 人才政策体系日益完善。我国政府制定了一系列人才政策，如《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等，为人才工作提供了有力保障。
4. 人才发展环境持续改善。我国政府加大投入，优化人才发展环境，提高人才待遇，激发人才创新活力。
二、新时代人才工作面临的挑战
1. 人才供需矛盾突出。我国人才总量虽然庞大，但高层次人才、急需紧缺人才仍然短缺。
2. 人才结构不合理。我国人才结构仍存在“重数量、轻质量”的问题，高层次人才占比偏低。
3. 人才流动机制不完善。人才流动机制不完善，制约了人才资源的优化配置。
4. 人才发展环境有待优化。部分地区人才发展环境不理想，人才流失现象严重。
三、新时代人才工作对策
1. 优化人才政策体系。进一步完善人才政策，加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度，提高人才待遇。
2. 优化人才结构。加强人才培养，提高人才素质，特别是加强创新创业人才培养。
3. 深化人才流动改革。完善人才流动机制，促进人才资源优化配置，降低人才流动成本。
4. 优化人才发展环境。加大投入，改善人才发展环境，提高人才待遇，激发人才创新活力。
新时代人才工作是推动我国经济社会发展的重要力量。我们要深入贯彻落实党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕国家战略需求，全面推进人才工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。
