随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题日益凸显。为提高大学生就业竞争力，各大高校纷纷制定就业计划书，旨在为学生提供全方位的就业指导和服务。本文将从就业计划书的制定、实施与效果三个方面，探讨大学生就业新路径。
一、就业计划书的制定
1.明确就业目标
就业计划书应首先明确就业目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。短期目标可设定为提升专业技能、积累实践经验；中期目标为拓展人际关系、提高就业竞争力；长期目标为实现职业生涯规划。
2.制定就业策略
根据就业目标，制定相应的就业策略。包括：
（1）加强课程体系建设，提高学生专业技能；
（2）开展实践活动，培养学生的综合素质；
（3）搭建就业平台，拓宽就业渠道；
（4）加强校企合作，实现资源共享。
3.制定就业保障措施
为确保就业计划的有效实施，应制定相应的保障措施。包括：
（1）建立健全就业服务体系，为学生提供个性化就业指导；
（2）加强就业政策宣传，提高学生就业意识；
（3）开展就业培训，提高学生就业技能；
（4）设立就业基金，解决学生就业困难。
二、就业计划书的实施
1.加强组织领导
高校应成立就业工作领导小组，负责就业计划书的组织实施。领导小组下设办公室，负责日常事务处理。
2.落实责任分工
明确各部门、各学院的职责，确保就业计划有效实施。如：教务处负责课程体系建设；学生处负责实践活动组织；就业指导中心负责就业指导和服务；各学院负责学生就业培训。
3.开展就业活动
定期举办招聘会、讲座、培训等活动，为学生提供就业信息、指导和服务。
三、就业计划书的效果
1.提高学生就业竞争力
通过就业计划书的实施，学生专业技能、综合素质和就业意识得到全面提升，就业竞争力显著增强。
2.拓宽就业渠道
就业计划书有效促进了校企合作，为学生提供了更多就业机会，拓宽了就业渠道。
3.降低就业压力
通过就业计划书的实施，学生就业问题得到有效解决，降低了家庭和社会的就业压力。
就业计划书的制定与实施，为大学生就业提供了有力保障。高校应继续深化就业改革，创新就业服务模式，为大学生就业创造更多有利条件。大学生自身也要树立正确的就业观念，努力提高自身素质，为实现职业生涯规划奠定坚实基础。
参考文献：
[1] 张华. 大学生就业指导[M]. 北京：高等教育出版社，2015.
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